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7 Treffer in 7 Gerichtsentscheidungen und 0 Vorschriften


  • Gerichtsentscheidung

    VGH München: Erfolgloser Eilantrag auf Freihaltung eines Beförderungsdienstpostens bei der Bundespolizei

    Beschluss vom 29.07.2021 – 6 CE 21.1007

  • Gerichtsentscheidung

    VG München: Konkurrentenstreit im Stellenbesetzungsverfahren, hier: konstitutives Anforderungsmerkmal der mehrjährigen Führungserfahrung

    Beschluss vom 06.10.2020 – M 5 E 20.2020

  • Gerichtsentscheidung

    VG Bayreuth: Auswahlverfahren Bundespolizei, konstitutives Anforderungsmerkmal, keine Verletzung des Bewerbungsverfahrensanspruches durch Aufnahme der zwingenden, Anforderung einer breiten Verwendung in die Stellenausschreibung

    Gerichtsbescheid vom 28.09.2021 – B 5 K 20.94

  • Gerichtsentscheidung

    VG München: Erfolgloser Eilantrag auf Übertragung eines Dienstpostens

    Beschluss vom 02.03.2020 – M 5 E 19.5454

  • Gerichtsentscheidung

    VG München: Zulässigkeit eines konstitutiven Anforderungsmerkmals, hier: Beschränkung des Bewerberkreises auf eine Laufbahn

    Beschluss vom 08.02.2024 – M 21a E 23.5348

  • Gerichtsentscheidung

    VGH München: Mindestens drei Verwendungen in unterschiedlichen Verwendungsbereichen als zulässiges konstitutives Anforderungsmerkmal für Dienstpostenbesetzung

    Beschluss vom 10.08.2021 – 6 CE 21.1006

  • Gerichtsentscheidung

    VG Bayreuth: Dienstliche Fahrerlaubnis als konstitutives Anforderungsmerkmal - Erfolgloses Konkurrentenstreitverfahren

    Urteil vom 22.06.2021 – B 5 K 20.315

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Schlagworte Schlagworte
  • Anforderung einer breiten Verwendung in die Stellenausschreibung
  • Anforderungsprofil
  • Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung (abgelehnt)
  • Auslegung einer Stellenausschreibung
  • Ausschreibung
  • Auswahlentscheidung
  • Auswahlverfahren Bundespolizei
  • Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit
  • Beförderung
  • Bewerbungsverfahrensanspruch
  • Bundesbeamtenrecht
  • Bundespolizei
  • Dienstposten
  • Dokumentationspflicht
  • Eignungsprognose
  • Einaktiges Verfahren
  • Fahrerlaubnis
  • Konkurrenz um höherwertigen Dienstposten
  • Konkurrenz von Um-/Versetzungsbewerbern und Beförderungsbewerbern
  • Konstitutives Anforderungsprofil
  • Laufbahn des „gehobenen nichttechnischen Dienstes
  • Organisationsermessen
  • Personalentwicklungskonzept
  • Stellenbesetzung
  • Verwendungsbreite
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